这个采访专辑走访了涉及平面设计、工业设计和 UI设计专业门类的家电、手机、互联网、软件、家具等行业10多家企业，对中国设计行业职场形式有了一个初步的认识，出乎我们的预料，我们的设计行业对人 才需求并没有到达非常饱和的状态，实际上，大部分用人单位尤其是设计公司都处在常年招聘状态，但是我们的人才市场并没有足够的符合公司需要的设计人才，到 底什么样的设计人才最吃香？
“我们现在其实更缺的是有管理特征的设计师，另外，相对来说结构设计师比较缺”－洛可可工业设计公司总监贾伟
“缺的是经历比较丰富的设计师，实际工作能力强的设计师”－正邦设计人力资源总监刘成良
“设计项目管理人才，懂设计，也懂设计管理的人，单纯靠内部培养的话，周期就比较长……另外，人机工程、心理学、消费者研究等各个层面的专业人员做专业的分工，在这一块，感觉也是很难在国内有相应的途径找到相应的专业人才”－美的工业设计项目经理尹团晖
“我们缺的是真正做交互设计的人才”－用友人机工程部经理王海蓉
“近两年中高级别的设计人缺口最大……更加缺乏有一定团队管理能力的设计人才”－夏新工业设计中心设计主管沈丕承 “用户体验方面和web前端的人才奇缺”－阿里软件人事行政高级经理白雪
“资深的用户体验设计人员最紧缺”－百度用户体验部高级UI设计经理张海龙
“前端设计师，我不知道其他的公司中的这个岗位是放到哪个部门里面的，但是在国外和在我们公司，这个职位是放在UID下面的，前两年这个职位的人比较难找，因为这个岗位是刚刚兴起的，就是前端设计师。特别是有经验的设计师比较少”－淘宝设计部门负责人麻利
“设计能力、项目能力和商业能力三者兼备的人才”－北京迪欧吉欧数字视觉有限公司执行副总裁、设计总监雷铭 “我们缺乏的是最高端的人才，设计总监、设计主管，有经验、成熟、有创造性”－东道总经理解建军
归纳如上，设计管理、资深设计师、交互设计、用户体验设计、WEB前端设计职位是目前创意产业最稀缺的设计人才。另外各个细分专业类别如：人机 工程、设计心理学等人才很难找到。令这些一线管理人员遗憾的是，我们的设计教育并没有相关配套的专业门类出现，比如已经火了多年的web设计制作、用户体 验设计等，众多院校一拥而上扩招开设的设计专业，在教学和课程设置上大都模式化、一体化，没有形成特色化、差异化，而导致的直接受害者就是学生，如何让毕 业生在竞争激烈的人才市场上赢得一席之地，值得我们深思。
在这里我们总结了几条设计职场新人的求职建议，希望对大家有用
1、毕业生要端正就业的心 态，初期工作应以锻炼提升为目的，不应过分盯着待遇，以工业设计为例，我们做了一个初步调查，近年毕业生工作第一年的月薪按地域不同是1k到3k，并且大 部分用人单位调薪速度比较快，一般都有奖金制度，所以踏踏实实工作是很重要的，这里我们的职场尖兵谢稚安和张喜亮的访谈最有代表性，据他们讲实习期间是没 要求工资的，但后来确实找到了不错的工作；
2、在校实习很重要，是最重要的积累工作经验方式；
3、自己最好要有一个清晰的职业规划，进入一个职业领域前一定要考虑清楚，因为转行是很难的。