2007中国创意设计职场分析专题－正邦设计人力资源总监刘成良专访
正邦公司成立与1993年，经过十四年，打造出汇集80多名品牌策划、设计精英的享誉业界的“正邦品牌”，正朝着“ 中国品牌半壁江山”的目标迈进。十四年来，正邦主要作品有：中国电信、中国网通、中国铁通、北京银行、国家统计局、清华同方、中国北京国际美术双年展、中 国南方电网、经济半小时、国民人寿、阳光财险等标志及视觉识别系统……
采访人：fape、冯超
采访时间：2007年7月
注：同时接受采访的还有正邦设计董事长陈丹先生
视觉同盟：请您谈谈招新人的大概面试流程？
刘成良：首先根据我们整个部门发展的一些规划，提出
招聘的需求，然后通知我们的人力部门制定职位需求等，之后就到网上去发布。收到简历后，我们第一步会筛选简历，我们主要是从几个方面，第一是从专业性上，
对应届毕业生来说，总是要看学校的教育背景。另外我们也要求应聘设计师职位的人随简历附带一些个人作品，如果作品和背景都不错的话，我们会通知他到公司来
面试。我们在面试中的第一步侧重于专业性的面试，一般来讲我们会有至少两位设计总监和应聘者面谈，然后看作品，之后也会让他实际上机操作一下，我们会有些
题目给他，而这些题目是相对固定的，不会用我们现在做的项目让他们去做，而且我们肯定也不会让他们做特别难的，会费很长时间的项目，基本会占用他一、两个
小时的时间，然后我们根据他现场做的作品，让几位总监把关一下。实际上我们面试的总监相对固定，所以他们的看法是一定的，这样保证应聘者能够在一定的标准
下通过应聘。第二步会通过人力总监来面谈，就是我来跟他面谈，我这边主要是从一些非专业性的角度去探讨一下，主要是看这个人的性格，是不是有一些性格上的
弱点，是否能很好地和同事们相处，是否有一些怪僻。其次是要探讨这个人的职业发展规划，如果他的规划和正邦的发展比较契合的话，我们希望这样的人加入公
司。
视觉同盟：一般设计师的职业规划是什么样的？
刘成良：很多设计师也不一样，有的设计师是期望先
长一些经验，今后可以开设自己的事业，对于这样的人，我们是不拒绝的，因为我们觉得这样的人更能够为公司作出自己的贡献，能够更好地位公司服务。因为他想
创业，他之前做的准备和需要学习的东西就会很多，那么你只有作出贡献来，你才能学习，正好这也可以为公司创造价值，正邦是不拒绝的。但是有的就不是这样，
像我们历史上有的设计师在公司工作了半年、一年之后，他辞职了，转了行，就是说他以后不想在设计上去做，他觉得做设计很累，那样这样的人可能加入正邦的目
的就是暂时找一个养家糊口的机会，这样的不是很合适
陈丹：他主要是发现人的爱好和需求，主要是爱好，正邦所要的就是爱这份工作。
刘成良：本身要热爱设计，而且对设计要有激情。